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会泽县“四个同步、五种方式”做好培养选拔年轻干部工作
来源:本站整理

    近年来,会泽县认真贯彻落实省、市委关于培养选拔年轻干部的相关要求,按照“四个同步”原则,采取“五种方式”,切实做好培养选拔年轻干部工作。
    坚持“四个同步”原则,确保摆上重要日程。一是同步规划。县委切实把年轻干部的培养使用摆上重要位置来抓,纳入各级领导班子建设的整体规划。制发了《会泽县“十一五”期间培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部工作的实施意见》,明确了以培养选拔年轻干部为主线,同时做好女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔工作的思路、目标任务、要求措施。二是同步培养。针对年轻干部的成长规律和特点,积极做好培养锻炼工作,在每5年的干部教育规划和每年的干部教育培训计划中,坚持同步安排年轻干部参加教育培训,提高年轻干部综合素质。三是同步使用。县委在坚持标准、保证质量的基础上,不断解放思想、大胆选拔,有计划、有步骤地加强年轻干部的配备,促使一批德才兼备、政绩突出、群众公认的年轻干部走上了领导岗位。2008年提拔使用35岁以下的年轻干部104名,其中,正科干部30名,副科干部74名。四是同步管理。各级党组织注重与年轻干部保持经常联系,主动为他们提供学习、考察和锻炼机会,加强教育管理,帮助尽快成长。
    采取“五种方式”,确保能力素质提高。一是“集中式”教育培养。根据各个时期干部教育培训的整体规划,有计划地选调年轻干部参加脱产培训。2008年,县委党校共举办专题学习培训班2期,培训35岁以下科级干部45人(次),共选送90余名35岁以下的科级干部参加市委党校集中培训。二是“选培式”挂职培养。通过组织安排,将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼。近年来,共选派2名处级干部到北京、上海等发达地区挂职锻炼,选派1名科级干部和10名股所级干部到广东鹤山和福建莆田挂职锻炼。三是“轮岗式”交流培养。2008年全县共轮岗交流干部66名,其中,县直部门之间交流轮岗23人,乡(镇)之间交流轮岗13人,乡(镇)交流到县直部门22人,县直部门交流到乡(镇)8人。四是“历练式”锻炼培养。根据特定工作需要,抽调年轻干部参加中心工作进行“负载”锻炼和到“急、难、险、重”工作进行“火线”锻炼,结合“千个支部帮千村、万名干部下基层”、新农村建设和“千村扶贫、百村整体推进”等工作,2008年共抽调303名干部到基层挂职锻炼,其中,年轻干部171名。五是“下基层”实践锻炼。近年来,共选派了108名机关年轻干部挂任村党总支书记或副书记。2008年,选聘了55名大学生到村任职,2009年计划选聘281名大学生到村任职。
    通过坚持“四个同步”原则和采取“五种方式”,努力培养造就一大批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀年轻干部。目前,全县共有30岁以下的副科级干部72名,占县管干部的11.88%;全县21个乡(镇)中,16个乡(镇)配有30岁以下的年轻干部27名;78个县直部门中,30岁以下的科级干部有45名,80年代以后出生的有12名。

会泽县委组织部