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会泽县着力规范股所级干部选拔任用工作
来源:本站整理

    近年来,会泽县在深化干部人事制度改革中,坚持以规范股所级干部选拔任用工作为突破口,着力健全完善选拔任用机制和监管机制,制发了《会泽县选拔任用股所级干部工作办法》,进一步规范股所级干部选拔任用工作,积极探索提高干部选拔任用工作水平。
    坚持“两有标准”,实现“人岗相匹配”。在岗位设置方面,认真执行“三定”方案,严格控制股所级干部职数,严禁不合理设置股室和超职数配备股所级干部。在任职资格方面,要求担任股所级干部必须符合“两有”标准要求,即提拔担任股所级干部的,必须具有两年以上工龄和具有大专以上文化程度;提拔担任村(社区)党总支(支部)书记、副书记的,必须具有1年以上党龄和具有初中以上文化程度,实现人岗相适应、人岗相匹配。
    坚持“四个凡是”,实现“逢晋必推荐”。在股所级干部的选拔任用上,把“逢晋必推”作为干部任用的一项硬性规定,《会泽县选拔任用股所级干部工作办法》规定:凡是拟提拔任用的股所级干部必须经过民主推荐,凡是民主推荐票数低、民意基础差、群众不认可的不考察,凡是未经过考察的不给予讨论决定,凡是未经讨论通过的不给予任用的“四个凡是”要求。规定股所级干部的公开选拔必须经过发布公告、民主推荐、发布考察预告、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任前谈话、办理任职手续等9个方面的程序和环节,并严格实行全程记实制度,确保环节不漏,程序不减,标准不降。
    坚持“三票制”,实现“民主选拔人”。针对极少数基层单位存在“一把手定调子”、“少数人说了算”的现象,在股所级干部的选拔任用中积极推行“三票制”,推动干部选拔由“少数人选人”向“民主选拔人”的转变。一是实行群众推荐票。采取会议投票推荐和个别谈话推荐相结合的方式,对实到参会人员达不到应到人员的三分之二以上的坚决不进行推荐,对会议投票和个别谈话推荐票数达不到规定要求的坚决不进行考察。二是实行民主测评票。在民主选拔股所级干部中还采取召开民主测评会、竞岗演讲等方式,对上岗人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行测评,对民主测评分数低的不予列为考察对象。三是实行党组决定票。主要由党委班子成员进行无记名投票表决。
    今年以来,全县各单位严格按照《会泽县选拔任用股所级干部工作办法》的规定,共选拔任用股所级干部108名,未收到相关举报,干部群众反映较好。

会泽县委组织部