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曲靖市采取“三优”措施抓实培养选拔年轻干部工作见成效
来源:本站整理

    近年来, 曲靖市委结合实际,认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求,采取“三优”措施,抓实培养选拔年轻干部工作,并取得明显成效。
    一、明确目标抓“优化”。从去年以来,为切实培养一批德才兼备,能够担当重任的优秀年轻干部,进一步优化干部队伍年龄结构,市委下发了曲办发[2008]1号文件,就培养选拔年轻干部工作提出了具体目标任务和时限要求。明确规定:各县(市)区及市直各部门,要进一步加大对年轻干部的培养选拔工作力度,力争有一定数量30岁以下的正科级领导干部及25岁左右的副科级领导干部,并保持动态平衡。各县(市)区至少要有5名30岁以下的正科级领导干部,10名以上25岁左右的副科级领导干部。为使这些目标任务落实,市委组织部还建立了年度工作报告制度和工作通报制度(曲组通[2008]10号文件)。通过确定目标抓落实,在全市上下形成了关心、重视培养选拔年轻干部的良好氛围。
    二、畅通渠道抓“优选”。首先,政策要求上适度倾斜。对各级党政领导班子中年轻干部的配备,制定了特殊政策,作出了明确规定,提出了具体要求。一是及时选配。对优秀的年轻干部,现仍还在副职岗位的,按《干部任用条例》的规定,及时选拔到正职领导岗位上。二是破格提拔。对特别优秀,工作需要而任职资格达不到要求的,按照干部管理权限,报上级组织部门批准后,可以实行破格提拔。三是先进后出。对按要求必须配备的单位和部门,若目前领导班子职数已满的,可采取轮岗的方式调配,确实一时难以空出职位的,可采取先进后出的办法,并在一年内调整到规定职数范围。四是优先选配。在平时干部调整时,同等条件下优先选拔年轻干部。其次,选拔条件上给予适度放宽。针对年轻干部成长定律,在选拔使用工作中,明确规定适当放宽任职资格条件,使优秀的年轻干部能够脱颖而出。如在全市选拔80年代出生的副县(处)级后备干部工作中,对年轻干部制定了一系列优惠政策:任职资格上,一般是要求任正科三年以上,而对80年代出生的年轻干部放宽到一是任正科级的领导干部;二是任职满1年以上,实绩突出,群众公认,有发展潜力,特别优秀的副科级领导干部;学历上,一般干部必须是大专以上,而瑶族、水族、苗族、布依族、壮族等5种少数民族的干部可放宽到中专(高中)学历。再次,积极疏通干部“下”的出口。市、县均制定了干部任职的最高年龄界限。市委规定处级年满55周岁的一律平职改任非领导职务,并严格执行,这为加大年轻干部的选配提供了空间。
    三、建立后备抓“优育”。按照省委的有关要求,市、县两级均积极选拔了一批年轻后备干部。去年9月,通过组织推荐、考察等程序,市委及时选拔了52名80年代出生的副县处级后备干部,并制定了详细的培养意见。要求各级党组织对80年代出生的副县处级后备干部的培养,重点要在三个方面抓好落实:一是加强理论学习。要结合实际,制定学习计划,通过各种途径把他们选送到党校、行政院校和高等院校学习深造,组织到经济相对发达地区、革命老区或国外、境外考察和培训,不断提高他们的理论水平、业务知识和党性修养。80年代出生的后备干部,在3年内至少要参加1次干部院校主体班次的培训。从今年起,各级党校举办的中青年干部培训班,每期不少于30%。二是注重实践锻炼。对已确定的80年代出生的副县(处)级后备干部认真进行分析排队,针对不同情况,坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职等作为实践锻炼的主要方式,不断丰富他们的工作经历,提高领导能力和业务水平。三是切实严格管理。抓好他们经常性的思想教育,经常与他们谈心,注意掌握他们的思想动态,防微杜渐;抓好经常性的考核考察,并注意把群众提出的意见和组织考察的结果认真负责地反馈给本人,帮助发扬成绩,改正错误;抓好经常性的管理,发现他们有了错误及时教育帮助,促其改正;经考核不合格或有违法乱纪的,及时调整出后备干部库。引导他们不断加强自身修养,增强党性锻炼,遵守党的纪律,在严格的党内生活中接受教育。
    目前,通过“三优”措施,全市共有40岁以下的处级干部85人,其中正处10名,副处75名;30岁以下的正科级干部26人,25岁左右的副科级干部144人,较一年前分别增加了18人和102人。
                          

 市委组织部干部二科