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曲靖市建立健全“七项制度”切实加强各级领导班子思想政治建设
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    曲靖市建立健全“七项制度”,切实加强全市各级领导班子思想政治建设,努力把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、执政为民、作风务实、善于领导科学发展的坚强领导集体,加快富裕民主文明开放创新和谐曲靖建设。
    建立和完善领导班子思想政治建设责任制。坚持把领导班子思想政治建设纳入领导班子中长期规划,作为注册下载app送体验金的棋牌工作的重要内容抓好落实。班子主要领导是第一责任人,切实担负起抓班子、带队伍、做表率的责任;班子其他成员按照“一岗双责”的要求,切实履行职责,抓好分管联系部门的领导班子思想政治建设工作;组织部门充分发挥职能作用,坚持和完善联席会议制度,建立定期分析制度,经常性掌握领导干部的思想动态,针对存在的突出问题,及时研究并提出解决问题、推动工作的办法;新闻媒体充分发挥舆论导向作用,及时推广先进经验,为加强领导班子思想政治建设营造良好舆论氛围。
    建立政治理论学习考核激励机制。各级领导班子和领导干部每年坚持制定学习计划,年底前按干管权限将本年度的学习情况向上级组织部门报告,组织部门对学习情况进行抽查、检查,把学习情况作为评价领导班子、考核和选拔领导干部的重要内容。各级党委(党组)坚持中心组学习制度,每季度至少组织1次专题学习研讨,每次集体学习不少于3天。坚持开展“在工作之余每天学习一小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次讲座”的“四个一”学习活动,通过领导干部讲党课、作形势报告、专题讲座、在线学习等多种方式,保持学习的经常性,不断增强学习实效。
    建立和完善领导干部挂钩联系制度。建立党委常委与党委委员、党委委员与党代表、党代表与党员群众之间的“三联系”制度,广泛听取基层党组织和党员群众的意见建议。认真落实领导干部联系点制度,重点联系和帮扶贫困落后地区、困难较多的企业、矛盾突出的单位以及贫困党员群众。大力推行领导干部蹲点调研制度,驻村入户,察民情、解民忧,大兴调查研究之风,县处级以上领导干部每年下基层蹲点调研不少于2次,下基层调研时间不少于3个月。倡导乡科级以上领导干部亲自动手撰写调研报告,每个班子成员每年至少撰写一篇有情况、有分析、有对策的高质量调研报告。
    建立干部谈心谈话制度。建立和完善班子内部谈心制度、上级与下级谈话制度、提醒谈话等制度,领导班子主要负责同志带头与班子成员谈心,每年至少1次,与下一级党政主要领导谈话每届至少1次;班子成员之间坚持经常性的沟通和交流,每年谈心至少1次;分管领导与所分管部门的主要领导谈话每年至少1次;组织部门领导干部经常与所联系的领导干部交心谈心,每届至少3次。在干部职务发生变动、群众反映有突出问题、领导班子出现不团结现象等问题时,党组织指定专人进行谈话,及时给予提醒和帮助,必要时要求本人对有关问题向党组织作出负责的书面说明。
    严格执行民主集中制的相关制度。加强民主集中制教育,增强贯彻执行民主集中制的自觉性,严格执行民主集中制的各项制度规定。定期开展党员领导干部党性分析,着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题,始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性。建立健全地方党委常委会向全委会定期报告工作制度,探索建立全委会对常委会成员进行民主评议制度,落实党委委员、纪委委员对常委会进行质询、询问制度。加强对民主集中制执行情况的检查,对民主集中制执行不好、班子不团结的限期整改,必要时进行组织调整。
    建立体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价体系。按照科学发展观和正确政绩观的要求,制定深化干部人事制度改革的实施意见,建立领导干部综合考核评价办法和科学的民意采集和分析制度,切实做到客观公正科学地评价干部,全面及时准确地了解干部,褒奖贡献突出的干部,鼓励老实干事的干部,教育跟风行事的干部,约束投机钻营的干部,惩处贪污腐败的干部。把领导班子思想政治建设纳入县(市)区、市直各单位工作责任目标考核评价体系,采取定性和定量相结合的办法,对思想政治建设的成效进行综合评估,并作为选拔使用干部的重要依据。
    完善领导班子和领导干部监督机制。坚持把思想政治建设作为对领导班子和领导干部考核巡视的重要内容,加大督促检查力度。强化对权力运行的监督,重点加强对主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督,继续完善巡视、经济责任审计等制度,严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、廉政承诺等制度,逐步推行拟任领导干部人选重大事项报告制度。严肃干部人事纪律,加大对选人用人不正之风的整治力度。

                                                                            市委组织部办公室、组织二科