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马龙县多措并举培养选拔使用党外干部
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    近年来,马龙县采取措施,着力为党外干部工作“造势”、“蓄能”、“搭台”、“护航”,取得了明显成效。
    一是为党外干部工作“造势”。制定下发了《马龙县委关于加强新时期统战工作的意见》、《马龙县党外干部培养规划》、《马龙县党外干部选拔任用工作意见》等文件,把统战工作纳入党委的重要议事日程,每年至少听取两次以上统战工作汇报;纳入年度目标考核内容之中,并作为选拔任用干部的一个依据;把统战理论政策纳入了党校的教学内容,作为培训党政领导干部的必修课程;把统战宣传纳入了党委年度宣传计划,利用广播电视、内宣资料及各种会议大力宣传统战工作,宣传党外干部中的先进典型,努力为党外干部的成长营造良好的舆论氛围。
    二是为党外干部工作“蓄能”。对党外后备干部,实行动态管理,依据平时考评、年终年度考评得出的综合评定,对党外后备干部队伍进行调整充实,实行优胜劣汰。目前,全县有各级各类党外后备干部46名。其中,纳入县委后备干部人才库的党外干部11名,占全县后备干部比例的18.6%。为不断提高党外干部的综合素质,在学习培训中采取了“五结合”的措施,即上级调训与本级集训相结合,岗位训练与脱产学习相结合,分类培训与综合培训相结合,本地培训与走出去培训相结合,组织教育与个人自我充电相结合。为丰富党外干部的工作经验,县委把优秀年轻的党外干部选派到村委会挂职,进行实践锻炼,积极为党外干部提供实践锻炼的舞台。近五年来,共选派了63名同志到基层锻炼,其中16名同志已走上了领导岗位。同时,县委加大了党外干部的交流力度,在今年乡(镇)党委换届中,全县交流的副科级以上干部中,党外干部占交流总数的10%。
    三是为党外干部工作“搭台”。在党外干部选拔任用工作中,县委始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,及时大胆选拔优秀党外干部。工作中,组织部门主动征求统战部门的意见,考察时双方共同参与,坚持成熟一个推荐一个,使用一个,并在同等条件下对党外干部优先考虑。目前,全县各级领导班子中,党外领导干部共有36名,占全县领导干部的10%,乡镇领导班子中党外干部配备率达50%。
    四是为党外干部工作“护航”。县委坚持党管干部原则,按照干管权限,明确了统战部和组织部协作配合的结合点和各自工作的侧重点,既分工又配合,做到共同开展调查研究、共同制定工作政策、共同抓好教育培养、共同组织考察实施、共同做好党外干部实职安排的“五个共同”协调机制。为使党外干部教育管理规范有序,坚持对新提拔的党外干部进行任职前培训教育,坚持对党外干部实行跟踪管理,努力建设一支政治坚定、素质优良、同党密切合作、与构建社会主义和谐社会相适应的党外干部队伍。

                                                         马龙县委组织部