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曲靖市委组织部进一步强化在干部选拔任用工作中的内部监督
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    曲靖市委组织部在贯彻落实省委、省委组织部关于干部监督管理一系列法规性文件精神中,采取有效措施,逐步建立健全有效的内部监督机制,把内部监督贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程,提高了干部选拔任用工作的质量。主要做法是:
    一是在考察干部时强化内部监督。市委组织部规定,凡是研究干部考察方案和考察人选时,必须有干部监督机构人员参加或必须征求干部监督机构的意见。干部考察机构对考察对象,除涉及国家重要机密和国家安全等特殊部门的党政领导、领导班子和特殊岗位的领导干部外,必须实行考察预告;对干部监督机构提供的和考察预告中反映考察对象的问题,干部考察机构必须进行调查核实并做出结论;对需要进行经济责任审计或专项审计的考察对象,必须按照规定委托审计部门进行审计。
    二是在工作程序上完善内部监督。干部监督机构在召开部务会讨论干部前,必须结合平时了解掌握的情况,对干部考察机构提供的《干部选拔任用监督表》进行认真审核,重点审核拟提拔人选的任职资格、条件和领导班子职数、民主推荐情况、群众有无举报,有举报的是否了解清楚等问题后,提出明确意见,反馈给干部考察机构。部务会讨论后,干部考察机构必须将拟提拔和调整人员廉洁自律等情况再次征求干部监督机构意见,由干部监督机构以书面形式征求纪检监察机关意见后,书面回复干部考察机构。
    三是在选用干部时突出内部监督。对有争议的拟提拔干部人选,干部监督机构主动与干部考察机构沟通情况,共同对反映拟提拔人选进行重点考察,直至问题调查了解清楚后再按程序办理;对群众反映强烈而考察中一时无法把问题核实清楚的拟提拔人选,干部监督机构要及时向部领导报告,并与有关部门共同进行调查核实后,再提交部务会讨论。对意见分歧较大或问题未查清的拟提拔人选,不得急于作出提拔使用的决定,防止“带病提拔”。
                  
                                                                市委组织部干部监督科